Les femmes se sont battues pour l’égalité au travail pendant des siècles et des progrès indéniables ont été réalisés.
Les données de la Forum économique mondial montre que le nombre de femmes fondatrices a doublé au cours des cinq dernières années. Pendant la pandémie, le nombre d’entreprises de licornes appartenant à des femmes a quintuplé. C’est la première année 10 % des entreprises du Fortune 500 ont des femmes PDG.
Ces chiffres sont encourageants, mais il y a place à l’amélioration, étant donné que les femmes représentent 58,4 % des effectifs.
Les femmes font face à des défis uniques sur le lieu de travail, qui peuvent entraver l’avancement et les opportunités de réussite. Le moment est venu pour les entreprises d’apporter des changements intentionnels qui répondent à ces défis et créent un environnement favorable.
Quelles mesures les entreprises peuvent-elles prendre pour autonomiser et soutenir leurs employées ?
Créer un environnement inclusif
Les entreprises peuvent favoriser une culture d’entreprise inclusive en créant des politiques et des procédures qui soutiennent l’égalité des sexes, telles que l’égalité de rémunération et les opportunités de promotion.
Bien que de plus en plus d’États et de villes adoptent des lois sur la transparence des salaires pour combler l’écart salarial et promouvoir une rémunération plus équitable, les femmes gagnent 82% du salaire d’un homme pour le même poste. Même si la loi ne lie pas les entreprises, l’instauration de politiques de transparence salariale peut grandement aider les femmes à négocier de meilleurs salaires et à se sentir plus valorisées.
Les entreprises doivent également se concentrer sur la promotion des femmes et les placer dans des rôles de leadership. D’innombrables études vantent les avantages d’avoir des femmes à des postes de haut niveau, notamment une rentabilité accrue, une expérience client de meilleure qualité, une plus grande ouverture au changement et moins de recherche de risques.
Comment Taboola prend en charge un environnement inclusif: Taboola s’est fixé des objectifs élevés dans ce domaine, visant à garantir que 45 % de toutes les promotions et nouvelles embauches, y compris les postes de direction, seront des femmes d’ici 2025. Actuellement, 18 % des femmes chez Taboola sont des cadres supérieurs, contre 25 % objectif de leadership féminin (rôles de vice-président et plus).
Offrir des conditions de travail flexibles
Les femmes sont souvent les principales dispensatrices de soins des enfants ou des parents âgés et, selon une Étude AARP, ils sont trois fois plus susceptibles d’abandonner le marché du travail en raison de leurs responsabilités d’aidant. Si les employeurs offraient plus de soutien aux soignants, leur permettant de continuer à travailler, le PIB américain ajouterait 1,7 billion de dollars supplémentaires d’ici 2030.
Des horaires flexibles, le travail à distance ou de généreuses options de congés payés offrent aux soignants un meilleur équilibre travail-vie personnelle, leur permettant de continuer à travailler et à progresser dans leur carrière tout en remplissant leurs autres obligations et en améliorant leur santé mentale et physique en réduisant le stress.
Comment Taboola favorise la flexibilité: Taboola offre aux employés américains des congés payés illimités parce que les employés ne devraient pas avoir à utiliser leurs jours de vacances pour s’occuper de membres de leur famille malades ou parce qu’ils ont besoin d’une journée de santé mentale. Nous sommes convaincus que nos employés prendront du temps pour récupérer en cas de besoin, se détendre et être présents pendant les vacances en famille, puis retourneront au travail en se sentant reposés et prêts à relever leur prochain défi.
Offrir un congé parental payé
Les États-Unis sont l’un des rares pays à ne pas avoir de loi nationale sur le congé parental rémunéré. seuls quelques États ont adopté de telles lois. Non seulement les congés payés offrent aux mères un temps essentiel pour récupérer et créer des liens avec un enfant, mais ils aident également à atténuer le stress et le fardeau de la perte de revenus ou de la sécurité d’emploi. De plus, un congé familial payé réduit le risque de pauvreté des nouvelles mères de 10 %abaissé risque de réhospitalisation de 51 %et réduction des symptômes dépressifsles problèmes conjugaux et les problèmes d’estime de soi.
Politique de congé parental de Taboola: Les employés de Taboola peuvent tout avoir, et notre politique de congé parental payé le soutient. Les aidants principaux reçoivent 26 semaines de congé payé avec flexibilité de retour au travail, y compris travailler à 80 % au cours des deux premiers mois tout en recevant un salaire à temps plein. Les aidants secondaires reçoivent huit semaines de congé payé qui peuvent être prises en une seule fois ou étalées sur 12 mois.
Encourager les groupes de ressources pour les employés (ERG)
Les groupes de ressources pour les employés offrent une communauté de soutien aux femmes pour se connecter, établir des relations, partager des expériences et défendre des politiques et des pratiques qui soutiennent les femmes sur le lieu de travail. Les GRE améliorent également les possibilités de perfectionnement professionnel, de renforcement des compétences et de mentorat.
En sensibilisant aux expériences et aux perspectives uniques des femmes, les ERG offrent des avantages à l’échelle de l’entreprise, tels que la promotion d’une meilleure compréhension et empathie dans l’ensemble de l’organisation.
Groupes ERG Taboola pour femmes: La mission de TaboolHER est de souligner la valeur que les femmes apportent à notre lieu de travail et de faire de Taboola une entreprise où les femmes choisissent de grandir en réunissant toute l’organisation pour célébrer les contributions de nos femmes Taboolars – nos TaboolHERS.
Taboola Families met en évidence les exigences et les besoins supplémentaires des parents. Le groupe éduque l’entreprise sur les questions parentales, met en place des programmes pratiques comme un système de jumelage de retour au travail, fait pression pour des changements de politique et organise des activités sociales pour les parents de Taboola et leurs enfants.
Ce ne sont là que quelques politiques, programmes et ressources efficaces que Taboola a mis en place pour soutenir les femmes. Nous croyons que la création d’un environnement qui promeut l’égalité des sexes et donne aux femmes les moyens de réussir profite et renforce en fin de compte l’ensemble de notre entreprise.