Chaque année, le Mois de l’histoire des Noirs offre l’occasion de reconnaître les contributions des Noirs américains et de sensibiliser aux luttes passées et présentes auxquelles est confrontée la communauté noire.
Qu’est-ce que c’était une fois par semaine au cours de la deuxième semaine de février (coïncidant avec les anniversaires de Frederick Douglass et d’Abraham Lincoln), le Mois de l’histoire des Noirs est aujourd’hui célébré avec une grande variété d’observances aux États-Unis, au Canada, au Royaume-Uni et en Irlande (entre autres pays).
Chez WP Engine, notre groupe de ressources pour les employés, Augmenter (le groupe de ressources des employés de WP Engine dédié à fournir un environnement sûr et ouvert pour le BIPOC et ses alliés) a commémoré le Mois de l’histoire des Noirs en organisant une programmation pour mettre en évidence des personnages importants de l’histoire des Noirs et parler des problèmes auxquels la communauté noire est confrontée aujourd’hui.
WP Engine s’engage à créer une culture de travail qui encourage les employés à se donner à fond au travail. Pour nous, vous mettre pleinement au travail signifie que chaque aspect de votre identité, y compris vos luttes, vos forces, vos passions et toutes les autres parties de vous-même, est à la fois bienvenu et célébré ici.
L’une des manières les plus importantes de célébrer la diversité de nos employés consiste à Groupes de ressources pour les employés (ERG). Nos ERG sont des groupes opt-in disponibles pour tous les employés qui planifient des événements et fournissent une éducation à la grande communauté WP Engine. À l’heure actuelle, WP Engine dispose de huit ERG à la disposition de nos employés :
- Bifurquer: relie les soignants au sein de WP Engine et sert de réseau de soutien pour aider à naviguer à l’intersection de la responsabilité professionnelle et personnelle liée au fait d’être un soignant.
- Embrasser: fournit un plaidoyer et un soutien pour les handicaps et les maladies visibles, invisibles et chroniques.
- fleurir: vise à construire une communauté ouverte et accueillante pour que les employés recherchent et offrent du soutien ; éduquer et apprendre; et défendez-vous les uns les autres sur les thèmes de la santé mentale, de la neurodiversité et du bien-être individuel.
- Teinte: fournit un environnement sûr et ouvert pour promouvoir, éduquer et défendre les personnes LGBTQ+ et leurs alliés.
- Coeurs ouverts: par le biais d’actions caritatives, de collectes de fonds et de bénévolat, ce groupe travaille à l’intersection de la passion et des besoins communautaires, en se concentrant principalement sur les initiatives en matière de santé, de faim et d’éducation.
- Rafraîchir: vise à créer une communauté mondiale de personnes qui souhaitent avoir un impact positif sur l’environnement en influant sur le changement aux niveaux individuel, régional et mondial.
- Augmenter: fournit un environnement sûr et ouvert pour promouvoir, éduquer et défendre le BIPOC et ses alliés.
- Rugir: fournit un environnement sûr et ouvert pour promouvoir, éduquer et défendre les femmes dans des postes ou des industries où le fait d’être une femme a toujours été considéré comme défavorable ou «moins que».
Le 23 février, WP Engine a accueilli un coach exécutif certifié et un consultant DEI James C. Jones à notre mairie hebdomadaire où il a abordé le sujet des préjugés inconscients.
Comprendre la nature des préjugés inconscients et y remédier, en particulier sur le lieu de travail, est essentiel au succès de toute équipe.
Les employés présents ont discuté de la manière dont nos expériences personnelles façonnent notre façon de voir le monde, y compris notre lieu de travail. Jones a parlé spécifiquement de la manière dont les préjugés inconscients entravent notre progrès collectif.
“Si vous avez un cerveau, vous avez des préjugés”, a déclaré Jones. “Donc, vous devez penser, qu’est-ce qu’ils pourraient gêner? Il faut beaucoup de courage pour être ouvert à la réflexion sur ces choses, et être intentionnel à reconnaître de nouvelles idées et de nouvelles perspectives vous rend plus susceptible d’atteindre la créativité robuste que vous recherchez en tant qu’organisation.
Il a terminé son discours en rappelant aux participants qu’en étant ouverts à de nouvelles perspectives et en étant disposés à vérifier avec eux-mêmes et leurs hypothèses, ils seront en mesure d’établir des relations plus étroites et plus honnêtes avec les gens qui les entourent.
Tout au long du mois de février, les dirigeants de Rise ont également posé des questions quotidiennes sur la chaîne Slack du groupe pour informer les membres du groupe sur les dirigeants importants de l’histoire des Noirs.
Voici quelques questions; voyez si vous connaissez les réponses! (Faites défiler vers le bas pour trouver les réponses à ces questions triviales à la fin de cet article).
Question 1 : Qui suis-je ?…
- J’ai formé un groupe acapella avec Bunny Wailer, Peter Tosh et d’autres qui constitueraient le noyau du célèbre groupe The Wailers.
- En 1976, on m’a tiré dessus deux jours avant de me produire lors d’un concert visant à réduire les tensions entre factions politiques en guerre. Malgré cela, j’ai continué à jouer devant une foule de 80 000 personnes comme prévu.
- J’ai reçu la Médaille de la paix des Nations Unies du tiers monde en 1978.
Question 2 : Qui suis-je ?…
- J’ai inventé le télégraphe à induction en 1887, qui permettait aux gens de communiquer par des fils télégraphiques en voix off.
- Mon télégraphe à induction a augmenté la vitesse de communication, ce qui a été utilisé pour prévenir les accidents de train. Alexander Graham Bell a acheté le brevet.
- J’ai amélioré les systèmes de freinage pneumatique et les tramways électriques et j’ai été surnommé le “Black Edison”.
Il existe des centaines, voire des milliers de bonnes causes pour soutenir ce Mois de l’histoire des Noirs. Cela dit, WP Engine détient une organisation qui nous tient à cœur.
En tant qu’entreprise, nous nous engageons à faciliter des cheminements de carrière peu orthodoxes pour les personnes qui n’auraient autrement pas autant d’opportunités d’entrer dans l’industrie de la technologie, et plus particulièrement les personnes sans diplôme universitaire.
Code2Collège partage notre objectif de réduire la barrière d’entrée dans l’industrie technologique pour les minorités et les étudiants à faible revenu. Nous nous sommes associés à eux dans le passé et apprécions le travail qu’ils accomplissent pour identifier de nouveaux talents et créer des opportunités de développement professionnel uniques pour les étudiants traditionnellement sous-représentés.
Que vous puissiez donner votre argent ou simplement faire connaître une cause qui vous tient à cœur, pensez à soutenir une organisation comme Code2Collège cette année.
Merci à tous nos employés qui ont participé aux activités du Mois de l’histoire des Noirs cette année, et particulièrement aux membres de Rise leadership qui ont organisé ces grands événements.
Si vous recherchez un environnement de travail qui vous encourage à vous donner à fond, consultez nos postes ouverts et postulez pour rejoindre l’équipe de WP Engine !
Maintenant, allez-y et vérifiez vos réponses aux questions posées ci-dessus :
- Réponse à la question 1 : Bob Marley
- Réponse à la question 2 : Granville T Woods
Connaissiez-vous les réponses ? Faites le nous savoir dans les commentaires!