Go Africa Online : Bonjour et merci de votre accueil. Nous sommes heureux de partager avec vous les nouveautés que nous proposons dès cet été sur le site.
Vous lancez vos services pour servir le marché des ressources humaines. Pouvez-vous nous les présenter ?
Go Africa Online : Nous avons fait un constat sans appel : notre réseau professionnel était utilisé depuis des années par les chercheurs d’emploi, pour proposer leurs services aux entreprises locales. Jusqu’à 35% des échanges de la messagerie privée concernaient des demandes d’emploi et présentation de candidatures.
Nous avons donc décidé de servir ce besoin avec des fonctionnalités dédiées aux RH. Et nous l’avons fait en innovant.
Justement, pardon de cette question un peu abrupte, mais est-ce qu’un n-ième site d’annonces d’emploi était nécessaire ?
Go Africa Online : Merci de nous donner l’opportunité d’expliquer en quoi les services pour l’emploi de Go Africa Online sont novateurs, et répondent donc à des besoins insatisfaits jusqu’alors.
Notre plateforme digitale a beaucoup évolué avec le temps, et nous souhaitons que cette dynamique se poursuive le plus longtemps possible ! Initialement, nous référençons des entreprises et maintenons des bases de données structurées, catégorisées et très bien référencées sur Google. Nous bénéficions de plus de 5.000 mots clés professionnels en top position sur les différents pays africains dans lesquels on opère. C’est dire le trafic ciblé dont nous pouvons faire bénéficier les entreprises inscrites.Nous avons ensuite créé un véritable réseau social professionnel, avec un newsfeed comme vous pouvez en voir sur Linkedin ou Facebook. Nous avons également développé une messagerie privée qui permet aux entreprises et aux membres de pouvoir échanger très facilement.
Les membres de Go Africa Online bénéficient d’une fiche personnelle susceptible de les présenter de manière très exhaustive.
Nous avons donc créé un écosystème de services professionnels en ligne dont la complémentarité renforce l’efficacité de chacun de nos services.
On aimerait en savoir plus maintenant que vous nous avez mis l’eau à la bouche ! Pouvez-vous nous présenter ces services voués aux secteur des RH ?
Go Africa Online : Bien sûr. Nous lançons deux services principaux dédiés au marché de l’emploi :
le moteur de recherche de talents : salariés ou freelances :
https://www.goafricaonline.com/ci/pros
le système d’annonces d’offres d’emploi :
https://www.goafricaonline.com/ci/emploi
Ces services ont été développés pour répondre aux besoins spécifiques des recruteurs et des candidats en Afrique.
Le moteur de recherche de talents
Pouvez-vous nous en dire plus sur le moteur de recherche de talents ?
Go Africa Online : Absolument. Le moteur de recherche de talents permet aux recruteurs, aux responsables des ressources humaines et aux chefs d’entreprise de rechercher des candidats de manière autonome et ciblée.
Chaque membre de notre plateforme bénéficie d’une fiche détaillée pour se présenter. Ces fiches incluent des photos, une description du poste et des spécialités, une galerie multimédia de leur portfolio, les langues parlées, et la possibilité de télécharger leur CV. Pour les freelances, il est également possible de proposer leurs tarifs journaliers.
Grâce à ces fiches complètes, les recruteurs peuvent effectuer une sélection précise des candidats répondant à leurs besoins et les contacter directement via la messagerie privée du site.
En quoi ce service est-il unique ?
Go Africa Online : Ce qui rend notre service unique, c’est la profondeur et la richesse des informations disponibles sur chaque profil.
Les recruteurs peuvent ainsi avoir une vision claire et détaillée des compétences et des expériences des candidats, facilitant ainsi le processus de sélection. De plus, notre moteur de recherche est optimisé pour permettre des recherches très spécifiques, ce qui fait gagner un temps précieux aux recruteurs.
Ils n’ont plus besoin de trier parmi des centaines de CV, ils peuvent directement opérer leur sélection, et avoir assez d’informations sur les candidats pour garder une sélection plus restreinte, ce qui représente un gain de temps considérable.
Le système des annonces d’offres d’emploi
Parlez-nous du système d’annonces d’offres d’emploi. Comment fonctionne-t-il ?
Go Africa Online : Notre système d’annonces d’offres d’emploi permet aux entreprises de publier leurs offres de manière simple et efficace. Les annonces sont diffusées sur notre portail et bénéficient d’une visibilité optimale grâce à notre positionnement en tête des résultats de recherche Google pour de nombreux mots-clés professionnels en Afrique. Cela garantit que les offres sont vues par un public professionnel large et pertinent.
Quels avantages spécifiques ce système offre-t-il aux entreprises ?
Go Africa Online : Les entreprises peuvent non seulement atteindre un grand nombre de candidats potentiels, mais elles bénéficient également de notre réseau social professionnel intégré.
Cela signifie que les annonces peuvent être partagées et commentées au sein de notre communauté, augmentant ainsi leur visibilité et leur portée. De plus, les recruteurs peuvent utiliser notre messagerie privée pour communiquer directement avec les candidats intéressants, simplifiant ainsi le processus de recrutement.
Objectifs et perspectives
Quels sont vos objectifs à long terme avec ces nouveaux services ?
Go Africa Online : Nos objectifs sont de transformer le marché de l’emploi en Afrique en facilitant la mise en relation entre les entreprises et les candidats. Nous voulons offrir une plateforme complète et intégrée qui réponde aux besoins de tous les acteurs du marché du travail.
En continuant à innover et à améliorer nos services, y compris via une application que nous vous présenterons en début d’année, nous espérons devenir la référence incontournable pour le recrutement en Afrique.
Merci beaucoup pour cette présentation. Nous sommes impatients de voir l’impact de ces nouveaux services sur le marché de l’emploi en Afrique.
Go Africa Online : Merci à vous. Nous sommes également très enthousiastes et prêts à soutenir les entreprises et les candidats dans leurs démarches.
DIDIER ASSOUMOU