En 1949, les États-Unis ont officiellement établi le mois de mai comme mois de la sensibilisation à la santé mentale pour accroître la sensibilisation à la santé mentale et au bien-être. Au cours des décennies qui ont suivi, les conversations sur la santé mentale et la maladie mentale ont contribué à réduire la stigmatisation, créant un environnement où davantage de personnes recherchent le traitement dont elles ont besoin.
Chez Taboola, nous prenons la santé mentale au sérieux. Nous reconnaissons que la santé mentale doit être soignée et travaillée pendant plus d’un mois par an, c’est pourquoi nous proposons une gamme de programmes de santé mentale dont nos employés peuvent profiter tout au long de l’année.
Voici un aperçu de certains des avantages de bien-être que nous offrons aux membres de notre équipe.
Programme d’aide aux employés (PAE)
Ce programme offre une large gamme de services auxquels les employés peuvent accéder, y compris une assistance téléphonique 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7 par un clinicien agréé et des conseils à court terme, qui offrent cinq séances gratuites avec un professionnel de la santé mentale pour chaque « problème ».
Le programme met également les utilisateurs en contact avec des planificateurs financiers, des avocats locaux et des ressources pratiques telles que des références pour les soins aux enfants et aux personnes âgées, les besoins en logement, les soins aux animaux domestiques, etc. Tous les services sont facilement accessibles via un portail Web et une application mobile et sont toujours 100% confidentiels.
Prestations de soins familiaux via Care.com
Tous les employés de Taboola reçoivent une adhésion à Care.com. Les utilisateurs bénéficient d’un accès illimité à un réseau de soignants d’enfants et de personnes âgées contrôlés à un tarif subventionné via la plateforme.
Les membres peuvent publier des demandes d’emploi pour les soignants, les femmes de ménage, les gardiens d’animaux et les toiletteurs, les soignants ayant des besoins spéciaux, les assistants personnels, les coursiers, etc. L’un des meilleurs aspects de Care.com est que les membres peuvent vérifier les antécédents des candidats potentiels et avoir la certitude que leurs proches sont entre de bonnes mains.
Congé parental
Équilibrer une carrière et un nouvel enfant est un défi, et nous ne voulons pas que nos employés aient l’impression qu’ils ne peuvent pas tout avoir. Nous avons institué de nouveaux politiques de congé parental pour faciliter un peu l’accueil d’un nouvel enfant dans la famille.
Les soignants principaux reçoivent 26 semaines de congé payé avec une flexibilité de retour au travail qui comprend un travail à 80 % au cours des deux premiers mois tout en recevant un salaire à temps plein. Les aidants secondaires reçoivent huit semaines de congé payé qui peuvent être prises en une seule fois ou étalées sur 12 mois.
Prise de force illimitée
Les employés ne devraient pas avoir à choisir entre des vacances en famille et des journées de santé mentale bien nécessaires. C’est pourquoi nous proposons une prise de force illimitée. Nous espérons que nos employés prendront du temps pour récupérer en cas de besoin, se détendre pendant les vacances en famille, puis retourneront au travail en se sentant reposés et prêts à entreprendre le prochain projet.
Avantages de remise en forme et de bien-être
Comme la santé physique et mentale sont étroitement liées, les employés de Taboola ont accès à des programmes de conditionnement physique de premier ordre. L’adhésion Gympass offre des séances d’entraînement personnelles, l’accès à plus de 10 000 salles de sport, des cours en direct et plus de 30 applications de bien-être couvrant la thérapie, la nutrition et plus encore.
Les membres éligibles de UnitedHealthcare peuvent profiter d’un abonnement numérique Peloton gratuit d’un an et se faire rembourser jusqu’à 200 $ sur une période de six mois. Nous nous sommes également associés à Crunch Fitness pour des offres spéciales, notamment un pass invité de 3 jours, entre autres avantages de remise en forme et de bien-être.
Nous sommes fiers d’offrir tous ces avantages en matière de santé mentale et de bien-être. Nous croyons que chacun devrait avoir accès aux services dont il a besoin quand il en a besoin. Nos employés sont notre atout le plus précieux, et encourager un équilibre sain entre le travail et la vie personnelle n’est qu’une des nombreuses façons dont nous leur montrons notre appréciation.
Ce ne sont là que quelques-uns des avantages dont bénéficient les employés de Taboola. Pour en savoir plus, découvrir pourquoi nous sommes régulièrement classés parmi les meilleurs lieux de travail et explorer les opportunités de carrière, visitez notre Page Carrières.