#BreakTheBias : Faire tomber les barrières pour les femmes dans la technologie

En tant que Chief Operating Officer (COO) de Liquid Web, je suis tellement fière de travailler chaque jour aux côtés de femmes remarquables.

Célébrant le Mois de l’histoire des femmes, j’ai pensé aux nombreuses incroyables femmes leaders de la technologie du monde entier, qui les regardaient laisser leur marque unique sur une industrie historiquement dominée par les hommes. Tout au long de ma carrière, j’ai travaillé avec de nombreuses femmes inspirantes, des expertes en la matière aux attentes élevées qui ne manquent jamais de tenir parole.

Le thème de cette année Journée internationale de la femme était #BreakTheBias. Une partie de ce qui fait grandement défaut à la diversité des genres dans l’industrie technologique est une hypothèse prédisposée selon laquelle les femmes manquent d’intérêt pour les carrières STEM, ou si elles sont dans l’industrie, qu’elles ne sont pas aussi qualifiées que leurs homologues masculins.

Bien que les femmes constituent la majorité de la main-d’œuvre aux États-Unis, en 2019, elles ne représentaient que 28 pour cent du domaine STEM, mais nous faisons des progrès, et en tant que communauté, nous travaillons dur pour changer l’équilibre.

En prenant ma propre entreprise comme exemple, le nombre de femmes employées chez Liquid Web a augmenté de 291 % au cours des sept dernières années. Nous avons pu réaliser cette croissance grâce à une stratégie délibérée consistant à déclarer que nous voulions augmenter le nombre de femmes dans la famille de marques Liquid Web ; placer des femmes à des postes de direction pour démontrer activement notre engagement en faveur de l’équité entre les sexes, tel qu’impulsé par notre PDG, Jim Geiger, en mettant en valeur nos femmes ; et rechercher délibérément des opportunités de croissance pour les aider à réussir.

Embaucher plus de femmes signifie qu’elles jouent un rôle important dans notre réussite. Depuis 2015, le nombre de femmes à la tête d’équipes a augmenté de 560 %. Les femmes représentent 30 % de nos dirigeants, un nombre que nous visons à continuer d’augmenter.

Je crois en un futur vide de barrières et de préjugés dans le monde de la technologie pour les femmes et les groupes sous-représentés, mais il reste encore du travail à faire.

Voici cinq façons de #BreakTheBias contre les femmes dans la technologie et six femmes chez Liquid Web qui aident à briser ces barrières avec leur travail phénoménal.

De nombreux préjugés contre les femmes dans la technologie sont sociétaux et culturels, commençant à la naissance. Des types de livres et de jouets commercialisés aux enfants de sexes différents, le message envoyé aux petites filles est souvent que la science et la technologie ne sont pas pour elles.

Nous comprenons l’importance de participer à des programmes qui soutiennent les STEM dans les écoles, ce qui aide à construire une base solide pour tous enfants, quel que soit leur sexe ou leur origine, à voir un avenir pour eux-mêmes dans la technologie. Chez Liquid Web, nous collaborons avec les écoles et participons à la planification de carrière et aux salons de l’emploi pour encourager une plus grande diversité de ceux qui envisageront des carrières technologiques.

L’un de ses aspects préférés de son rôle actuel chez Liquid Web est qu’elle est capable de travailler au sein de la communauté, de rencontrer des lycéens et de partager son amour de la technologie avec eux, montrant aux jeunes femmes en particulier qu’elles peuvent aller dans les domaines STEM et trouver le succès. .

Il y a des femmes dans les STEM— nous ne sommes tout simplement pas aussi visibles », déclare Bulmer-Jones. « Ce qui est triste étant donné que les femmes étaient bien représentées dans le domaine à ses débuts. Ada Lovelace a été la première personne à publier un algorithme à exécuter par un ordinateur moderne. La création de COBOL, un langage encore largement utilisé dans les secteurs de l’assurance et de la finance, a été menée grâce aux efforts d’une femme, Grace Hopper.

Mackenzie GladneyCustomer Success Manager de Liquid Web, a toujours été intéressé par la technologie.

L’introduction de Mackenzie Gladney dans le monde de la technologie était divertissante : les jeux. Ayant grandi à Melvindale, une banlieue industrielle en aval de Détroit, Gladney a passé des heures en tant qu’enfant à jouer, un passe-temps qu’elle apprécie toujours aujourd’hui. « Je suis une grande joueuse », dit-elle. “Pour moi, une journée de détente où je peux passer du temps dans un monde virtuel est mon idée du plaisir. J’ai toujours aimé les jeux. Des disquettes au cloud gaming, cela a été un long voyage au fil des ans.

Les préjugés intériorisés sont réels, et celles d’entre nous qui se sont taillées une place en tant que femmes dans la technologie devraient offrir des ressources et du mentorat lorsque nous le pouvons, en indiquant clairement aux femmes qu’il y a une place pour elles dans la technologie si elles le souhaitent. Le mentorat et les opportunités de début de carrière sont des moyens essentiels pour soutenir les femmes dans la technologie. Découvrez ce que signifie être un mentor. Investissez vos compétences en tant que mentor et chaque jeune femme en tant que mentorée.

Krissy Franklinune technicienne du support Linux, continue de développer ses prouesses techniques.

J’adore cette entreprise et j’apprécie l’opportunité qui m’a été donnée », dit-elle. « Mes coéquipiers et mon superviseur ont eu une influence sur mon cheminement de carrière. Ils sont tous très solidaires et encourageants et ressemblent plus à une famille qu’à une équipe.

Jennifer McMillonun administrateur des opérations réseau chez Liquid Web, a adopté l’apprentissage continu.

Bien que McMillon soit arrivée chez Liquid Web sans aucune formation en technologie, elle est maintenant non seulement dans le domaine depuis près d’une décennie, mais elle est également administrateur système certifié Red Hat et professionnel réseau certifié Cisco. Elle est également la toute première femme à accepter un poste au sein de l’équipe Liquid Web Network et la première à devenir Cisco Certified Network Professional.

Trouvez des places dans votre équipe pour inviter des femmes à des postes de direction. Si vous avez la chance de donner une chance à une femme, donnez-la-lui. Les femmes ont des capacités et des capacités incroyables. Donnez aux femmes des occasions de vous montrer ce qu’elles peuvent accomplir.

Notre vice-président du développement, Lisa Clarkdirige l’équipe de développement de Liquid Web.

Elle se tourna vers son père pour obtenir des conseils. « Mon père m’a demandé ce que je voulais faire. J’ai dit que je voulais être programmeur. Il m’a dit de rentrer et de ne rien accepter de moins que ce que je voulais. En 1995, à l’âge de 19 ans, elle a fait exactement cela et a commencé ce qui est maintenant une carrière de 24 ans dans la technologie.

La technologie est une nouvelle aventure pour Baldwin, qui a débuté chez Liquid Web il y a un peu plus de neuf mois. “Je cherchais à apprendre quelque chose de nouveau, à me mettre au défi et à sortir de ma zone de confort”, dit-elle. “J’ai toujours été curieux de Liquid Web et j’ai entendu tellement de bonnes choses sur l’entreprise de la part des autres. Lorsque j’ai vu une ouverture dans la gestion, j’ai saisi l’opportunité et j’ai postulé. C’est tellement gratifiant d’être parmi les femmes incroyables qui travaillent actuellement dans le domaine de la technologie. »

L’un des moyens les plus naturels de briser les préjugés contre les femmes dans le domaine de la technologie est de vous assurer de vous entourer d’une multitude de points de vue et de perspectives.

Lorsque je prends une décision importante avec Jim Geiger, il est essentiel pour nous d’avoir une conversation avec un groupe diversifié de personnes, en particulier celles qui seront les plus touchées par toute nouvelle politique.

Nous comptons également sur des personnes comme notre vice-président principal du marketing, Truite éponge. Nous tirons parti de sa vision du monde, de son empathie et de sa connaissance de notre entreprise pour nous aider à créer, modifier et diffuser nos messages clés.

J’ai appris que je pouvais être un leader très efficace dans le domaine de la technologie, même si je n’étais pas technologue. Les entreprises technologiques ont besoin d’ingénieurs hautement qualifiés qui font fonctionner ces choses et elles ont besoin de partenaires stratégiques axés sur les processus, communicatifs, facilitateurs pour les aider à exécuter.

Investir dans des actions est un processus passionnant et continu. Alors que nous nous efforçons d’accroître la représentation des groupes sous-représentés dans le domaine de la technologie, célébrons le mouvement délibéré vers l’inclusion et la diversification.

Un véritable amour de la communauté anime Frechette. “Certaines de mes expériences les plus riches dans la vie sont venues parce que je me suis liée d’amitié avec des gens que d’autres ont négligés”, dit-elle. En plus de tendre la main aux autres, une partie essentielle du parcours de Frechette a été d’apprendre à reconnaître les opportunités de croissance à mesure qu’elles se présentent et à leur dire oui. “J’essaie de ne jamais refuser des opportunités, en particulier celles qui me poussent hors de ma zone de confort, car je suis toujours avide d’apprendre.”

Au niveau sociétal et institutionnel, nous devons continuer à travailler pour éliminer les obstacles qui empêchent les femmes de poursuivre des carrières dans la technologie. Nous devons écouter, apprendre et évoluer intentionnellement vers la croissance pour transformer la technologie, briser les préjugés, éliminer les barrières et créer un environnement où chacun peut contribuer et prospérer.

Et nous sont faire des progrès.

J’ai demandé à ma fille, une étudiante de première année en marketing et design graphique, de me parler des préjugés auxquels elle était confrontée alors qu’elle poursuivait ses études et commençait son parcours professionnel. Elle a dit: «Je n’ai pas ressenti de préjugé envers moi en tant que femme. En fait, j’ai l’impression que mes professeurs attendent encore plus de moi que ce à quoi je m’attendais. Plusieurs m’ont rencontré, m’encadrent déjà, et m’ont même proposé un poste d’assistante pédagogique pour l’école de commerce. Et j’ai l’impression de bien travailler et de rivaliser avec mes pairs masculins. Je ne sais pas trop à quoi m’attendre lorsque j’entrerai dans le monde professionnel, mais d’après les histoires que vous m’avez racontées, je sais que ce sera différent de votre expérience et je suis ravi de voir ce qui se passe ! »

Je me sens profondément encouragée par l’expérience de ma fille, par les progrès vers l’équité entre les sexes que nous avons réalisés chez Liquid Web et par les femmes incroyables de cette entreprise. Tu peux lis mon profil et découvrez de nombreuses femmes remarquables de Liquid Web grâce à notre Femmes dans la série Tech. Célébrer et soutenir les femmes, c’est ce que nous sommes, ce mois-ci et chaque mois. #BreakTheBias