La formation est un métier en constante évolution. En 2025, les attentes des participants et les méthodes pédagogiques continueront de se transformer sous l’influence des nouvelles technologies et des changements sociétaux. Pour rester performant et impactant, un formateur doit s’adapter en permanence. Voici les clés pour évoluer et exceller dans ce rôle…
1. Se former avec des experts et référents
Un formateur qui cesse d’apprendre perd rapidement sa pertinence. En 2025, il sera essentiel de se tourner vers des experts reconnus et des référents du secteur pour enrichir ses compétences. Participer à des formations continues, des masterclasses ou des conférences animées par des spécialistes permet de :
- Acquérir des connaissances de pointe ;
- Découvrir de nouvelles méthodologies ;
- S’inspirer des meilleures pratiques.
Cette démarche renforce également la légitimité et la crédibilité du formateur auprès de ses participants.
2. Se remettre en question et viser l’excellence : rester bienveillant
La remise en question est une qualité indispensable pour un formateur. Chaque session est unique, et il est crucial d’adopter une approche exigeante, que ce soit face à de nouveaux participants ou en travaillant sur de nouveaux contenus. Cela implique de :
- Réactualiser constamment ses supports pédagogiques ;
- Personnaliser les formations en fonction des besoins du groupe ;
- Chercher à améliorer ses propres techniques d’animation.
Cette exigence permet d’offrir des expériences d’apprentissage toujours plus riches et engageantes.
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3. Travailler et analyser les retours à chaud
Les retours des participants sont une mine d’or pour progresser. En fin de formation, les retours à chaud permettent de recueillir des impressions immédiates sur :
- La qualité des contenus ;
- La pertinence des exemples donnés ;
- L’efficacité des méthodes utilisées.
Pour exploiter pleinement ces retours, il est important de les analyser avec attention et de les croiser avec ses propres observations. Cette démarche aide à ajuster les futurs modules et à répondre aux attentes des apprenants.
4. Améliorer le feedback auprès des participants
Le feedback est un outil puissant pour encourager et guider les apprenants. En tant que formateur, il est crucial de perfectionner cette compétence en :
- Donnant des retours constructifs, spécifiques et bienveillants ;
- Soulignant les points forts des participants tout en suggérant des axes d’amélioration ;
- Favorisant un climat de confiance pour encourager les échanges.
Un bon feedback motive les apprenants et renforce leur engagement, tout en valorisant leur progression.
5. Aiguiser et entraîner l’assertivité
En 2025, les formateurs devront encore davantage maîtriser l’art de l’assertivité. Cela signifie être capable de garder son self controle, faire preuve de patience avec les techniques suivantes :
- S’affirmer avec clarté et respect face à des groupes hétérogènes ;
- Gérer les objections ou les résistances avec diplomatie ;
- Adapter son discours en fonction des personnalités et des dynamiques de groupe.
L’assertivité permet de maintenir un cadre bienveillant tout en conservant l’autorité nécessaire à une formation efficace.
Ainsi, restez humble, donner des exemples concrets et factuels pour appuyer votre discours. Ne recherchez pas à convaincre à tout prix. Utilisez la reformulation à bon escient.
6. Maîtriser les différents types d’animation, notamment en distanciel
La formation en présentiel reste un pilier, mais le distanciel et la visio sont devenus incontournables. En 2025, les formateurs doivent maîtriser plusieurs types d’animation :
- En présentiel : Dynamique de groupe, jeux pédagogiques, ateliers pratiques ;
- En distanciel : Utilisation d’outils collaboratifs (Miro, Mentimeter), gestion du temps d’écran et interaction ;
- En hybride : Savoir équilibrer les approches pour maintenir l’engagement des apprenants.
Chaque format a ses défis spécifiques, et une maîtrise polyvalente garantit des formations efficaces quel que soit le contexte.
Pour aller plus loin, lisez notre article 10 techniques pour bien animer une formation.
7. S’appuyer sur la pairagogie : la puissance du groupe entre pairs
La pairagogie (apprentissage entre pairs) devient une méthode incontournable pour enrichir les contenus et favoriser une approche collaborative. Travailler avec d’autres formateurs, notamment en intra-entreprise, permet de :
- Partager des expériences concrètes ;
- Construire des modules plus pertinents grâce à des échanges variés ;
- Profiter d’une mise en commun des expertises.
Ce processus renforce la qualité des formations tout en nourrissant les formateurs eux-mêmes.
8. Rester concret et orienté sur l’expérimentation
Les apprenants d’aujourd’hui attendent des formations pratiques et directement applicables. En 2025, il sera essentiel de privilégier :
- Des cas concrets et adaptés aux réalités des participants ;
- Des ateliers expérientiels pour favoriser l’apprentissage par la pratique ;
- Des outils simples et efficaces pour une mise en œuvre rapide.
Un contenu expérimental et pragmatique maximise l’impact de la formation et satisfait les attentes croissantes des apprenants.
Conclusion pour améliorer votre pratique à former et faire monter en compétences
Devenir un meilleur formateur en 2025 nécessite un engagement constant envers l’excellence. Se former auprès d’experts, analyser les retours, affiner son feedback et diversifier ses approches pédagogiques sont autant de leviers pour progresser. En adoptant une posture d’apprentissage continu et en s’adaptant aux nouveaux défis, le formateur peut offrir des expériences enrichissantes, motivantes et durables à ses apprenants.
En 2025, plus que jamais, la clé du succès résidera dans l’agilité, la collaboration et l’exigence.
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