Chez Panorama Digital, les changements de rôles ne sont pas que des cases à cocher: c’est une façon de souligner le talent, de miser sur les forces de chacun et de soutenir la croissance de l’équipe dans la bonne direction.
La boîte réunit des experts du marketing numérique qui unissent leurs forces sans barrières ni complications. Ensemble, ils conçoivent des campagnes créatives, efficaces et bien pensées. Leur proximité, leur esprit d’équipe et leur rapidité d’exécution font toute la différence — et c’est justement ce qu’ils célèbrent aujourd’hui à travers ces nouveaux rôles.
L’essor d’un leadership porté de l’intérieur
Nicolas Duval, reconnu pour sa fine maîtrise des plateformes et son expertise numérique, devient officiellement Team Lead. Une belle évolution pour celui qui, depuis longtemps déjà, soutient ses collègues, partage généreusement ses connaissances et fait avancer les projets avec rigueur — toujours avec calme et le sourire. Véritable pilier de l’équipe, il prend maintenant un rôle de mentor en plus de ses responsabilités actuelles.
Lisa Molières et Marc-André Boucher, jusque-là coordonnateurs marketing, deviennent gestionnaires de campagnes. Une évolution qui traduit la complexité croissante de leurs mandats, désormais traités avec une vision stratégique élargie, du concept à l’optimisation.
Lisa allie analyse fine et créativité avec un naturel désarmant. Elle pilote les campagnes de bout en bout tout en développant plusieurs des concepts qui les animent. Sa capacité à comprendre rapidement les besoins des clients, à proposer des idées pertinentes et à approfondir chaque détail fait d’elle une alliée précieuse pour l’équipe et les marques qu’elle accompagne.
Quant à Marc-André Boucher, il gère un portefeuille conséquent de mandats avec calme, efficacité et précision. Son sens des priorités et son leadership discret mais solide assurent la cohésion et la performance des projets. Cette année, il prendra une place renforcée en programmatique, consolidant les relations avec des partenaires clés tels que La Presse, Native Touch et MétéoMédia.
La stratégie au cœur de la réussite
Dans un univers numérique en constante évolution, Panorama Digital mise plus que jamais sur la réflexion stratégique. L’agence considère que le succès et la longévité résident dans la capacité à anticiper les transformations — comme celles liées à l’essor des plateformes d’intelligence artificielle — et à intégrer ces changements de manière agile et réfléchie.
Cette orientation stratégique guide la montée en compétences des talents de l’agence, qui sont encouragés à prendre du recul, à penser plus large, et à s’affirmer comme de véritables architectes des campagnes plutôt que simples exécutants.
Une culture de confiance et d’évolution humaine
Pour Panorama, ces évolutions de rôles racontent une histoire bien plus humaine que professionnelle. Il s’agit de confiance, d’écoute, et de collaborateurs qui prennent pleinement leur place, repoussant les limites de leur rôle parce qu’ils croient profondément en leur travail et en l’équipe qui les entoure.
Ce tournant traduit aussi un message clair en interne: la rigueur, l’expertise et l’engagement ouvrent la voie à de nouvelles responsabilités. Le leadership n’est pas une question de titre, mais bien d’idées, d’initiatives et de collaboration.
