Amazon doit s’organiser de manière plus fluide, avec moins de niveaux hiérarchiques et plus de responsabilités
Amazon réduit ses effectifs d’environ 14 000 postes. C’est ce qu’annonce Beth Galetti , vice-présidente principale de l’expérience humaine et de la technologie chez Amazon. Le géant du e-commerce annonce réduire la bureaucratie, en supprimant les niveaux hiérarchiques et en réorientant les ressources afin de garantir qu’il investit dans ses principaux enjeux et ce qui compte le plus pour les besoins de ses clients.
Un solde de 14 000 postes supprimés
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« Bien que cela implique des réductions d’effectifs dans certains domaines et des embauches dans d’autres, cela se traduira par une réduction globale de nos effectifs d’environ 14 000 postes » résume Beth Galetti. Amazon justifie ces suppressions de postes en rappelant que le monde évolue rapidement. L’impact de l’IA est évoqué mais n’est pas présenté explicitement comme la raison des suppressions de postes.
« Cette génération d’IA est la technologie la plus transformatrice que nous ayons connue depuis Internet et permet aux entreprises d’innover beaucoup plus vite que jamais sur des segments de marché existants et de nouveaux segments » déclare Beth Galetti. « Nous sommes convaincus que nous devons nous organiser de manière plus fluide, avec moins de niveaux hiérarchiques et plus de responsabilités, afin d’évoluer au plus vite pour nos clients et notre activité » termine-t-elle.
90 jours pour rechercher un nouveau poste en interne
Amazon donnera à la plupart des employés 90 jours pour rechercher un nouveau poste en interne. Ses équipes de recrutement privilégieront les candidats internes afin d’aider le plus grand nombre possible à trouver un nouveau poste chez Amazon.
Le message rédigé par Beth Galettia été partagé avec les employés d’Amazon plus tôt dans la journée.
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