Le cabinet Robert Walters publie son étude de rémunération 2026, qui met en évidence un marché sales, marketing et communication marqué par un ralentissement des recrutements, mais aussi par une concentration accrue sur les fonctions les plus stratégiques. Selon Justine Baronnet Fruges, Directrice associée du cabinet, les entreprises évoluent dans un contexte économique incertain qui a freiné certains recrutements.
Pour autant, les postes clés demeurent indispensables : aucune organisation ne peut se passer d’un directeur commercial ou marketing. Résultat : les recrutements se recentrent sur des missions à plus forte valeur ajoutée et sur des profils capables de piloter la stratégie.
Deux tendances sectorielles se distinguent. Dans la tech, la demande augmente fortement autour de l’IA, de la data et des compétences analytiques : les postes de direction marketing spécialisée, de data marketing manager ou d’experts data deviennent prioritaires. Dans le retail et la grande consommation, les entreprises recherchent des leaders capables d’accompagner la transformation omnicanale et d’améliorer l’expérience client, avec un usage renforcé de la data pour optimiser la connaissance et l’activation des consommateurs.
Pour 2026, Robert Walters anticipe un attentisme prolongé, avec un focus sur les rôles les plus stratégiques et sur les profils situés à l’interface du business et de la technologie. Dans ce contexte, l’étude de rémunération 2026 de Robert Walters met en lumière les 10 métiers des secteurs marketing/Communication/E-commerce les mieux rémunérés :
1) E-commerce Manager / Director :
73 000 – 115 000 euros bruts annuels (0 à 3 ans d’expérience)
110 000 euros bruts annuels (3 à 6 ans d’expérience)
2) Communication Manager / Director :
67 000 – 87 000 euros bruts annuels (0 à 3 ans d’expérience)
90 000 – 125 000 euros bruts annuels (3 à 6 ans d’expérience)
3) Marketing Manager / Director :
57 000 – 67 000 euros bruts annuels (0 à 3 ans d’expérience)
67 000 – 93 000 euros bruts annuels (3 à 6 ans d’expérience)
95 000 – 140 000 euros bruts annuels (6 à 10 ans d’expérience)
4) Category Manager / Director :
51 000 – 66 000 euros bruts annuels (0 à 3 ans d’expérience)
67 000 – 92 000 euros bruts annuels (3 à 6 ans d’expérience)
92 000 euros bruts annuels (6 à 10 ans d’expérience)
5) Brand Manager / Director :
51 000 – 61 000 euros bruts annuels (0 à 3 ans d’expérience)
50 000 – 62 000 euros bruts annuels (3 à 6 ans d’expérience)
62 000 – 82 000 euros bruts annuels (6 à 10 ans d’expérience)
6) Product Manager / Director :
47 000 – 57 000 euros bruts annuels (0 à 3 ans d’expérience)
57 000 – 80 000 euros bruts annuels (3 à 6 ans d’expérience)
77 000 – 87 000 euros bruts annuels (6 à 10 ans d’expérience)
7) Communication Executive :
35 000 – 45 000 euros bruts annuels (0 à 3 ans d’expérience)
45 000 – 55 000 euros bruts annuels (3 à 6 ans d’expérience)
60 000 euros bruts annuels (6 à 10 ans d’expérience)
8) Trade Marketing Executive :
36 000 – 38 000 euros bruts annuels (0 à 3 ans d’expérience)
40 000 – 50 000 euros bruts annuels (3 à 6 ans d’expérience)
50 000 – 52 000 euros bruts annuels (6 à 10 ans d’expérience)
9) Community Manager :
35 000 – 38 000 euros bruts annuels (0 à 3 ans d’expérience)
40 000 – 50 000 euros bruts annuels (3 à 6 ans d’expérience)
50 000 – 52 000 euros bruts annuels (6 à 10 ans d’expérience)
10) Event Executive (marketing événementiel) :
33 000 – 38 000 euros bruts annuels (0 à 3 ans d’expérience)
38 000 – 45 000 euros bruts annuels (3 à 6 ans d’expérience)
50 000 – 52 000 euros bruts annuels (6 à 10 ans d’expérience)
Méthodologie :
L’étude couvre 17 pays, offrant une perspective globale des tendances salariales.
Échantillon représentatif : Plus de 1 300 cadres et entreprises interrogés en France fin 2026.
Analyse approfondie : Des études complémentaires ont été utilisées pour enrichir les résultats et offrir une vision complète.